+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правоприменители и исполнители норм трудового права

В статье дается характеристика правоприменителей Трудового кодекса РФ, анализируются отдельные вопросы материального положения сторон трудовых отношений. Автор предлагает способы обеспечения баланса интересов работника и работодателя при применении норм трудового права как непосредственных правоприменителей, а также меры по устранению дискриминации в сфере оплаты труда. Минуло десять лет с даты введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации. Попытаемся подвести итоги применения его норм.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Правоприменение норм трудового кодекса РФ: монополия работодателя?

В статье дается характеристика правоприменителей Трудового кодекса РФ, анализируются отдельные вопросы материального положения сторон трудовых отношений. Автор предлагает способы обеспечения баланса интересов работника и работодателя при применении норм трудового права как непосредственных правоприменителей, а также меры по устранению дискриминации в сфере оплаты труда. Минуло десять лет с даты введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации.

Попытаемся подвести итоги применения его норм. Начинать, видимо, следует с характеристики правоприменителей ТК РФ. В нашем понимании необходимо выделить два основных вида правоприменителей положений ТК РФ. Во-первых, непосредственных правоприменителей. Непосредственными правоприменителями являются лица, имеющие полномочия по применению норм ТК РФ напрямую без постороннего вмешательства.

Во-вторых, можно выделить опосредованных правоприменителей. Опосредованные правоприменители осуществляют свою деятельность в связи с решениями непосредственных правоприменителей и, как правило, после обращения о нарушении трудовых прав. Анализ норм ТК РФ, полагаем, позволяет сделать вывод о том, что непосредственным применителем норм ТК РФ выступает работодатель в лице полномочных представителей.

Без совершения представителями работодателя действий или бездействия нормы трудового права не могут быть применены. Остальные правоприменители призваны создавать условия для правомерного поведения представителей работодателя.

Количество опосредованных правоприменителей трудовых норм весьма сложно определить исчерпывающим образом. К их числу относятся органы и лица, привлекаемые для рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, органы государственного надзора. Опосредованными применителями, по нашему мнению, следует признать медиаторов, экспертов и специалистов, которые на основании обращения к ним могут дать рекомендации о применении норм трудового права.

По требованию работодателя и или работника данные рекомендации могут стать доказательствами, подтверждающими правовые позиции при ведении трудового спора, а также при обращении в органы государственного надзора. Особое место в применении норм трудового права в настоящее время занимают профсоюзы. Возможности самостоятельно применять предписания ТК РФ профсоюзы лишены. Судебная практика не признает профсоюзы полномочным субъектом по обжалованию нормативных правовых актов, что не позволяет им стать опосредованным правоприменителем не только в отношении конкретных работников, но и при защите неопределенного круга лиц.

Данное правило вытекает из содержания п. Следовательно, профсоюзы в современных условиях выступают дважды опосредованными субъектами применения. Правовые позиции профсоюза могут быть реализованы исключительно через действия представляемых ими работников. В связи с этим увольнение представляемых профсоюзом работников не позволяет использовать правовые позиции профсоюза в непосредственном и опосредованном применении норм трудового права.

Планируемое создание производственных советов также приведет к лишению профсоюзов части полномочий. Однако, в нашем понимании, и производственные советы в лучшем случае будут призваны опосредованным применителем норм ТК РФ. Следовательно, работодатель в лице полномочных представителей, будучи единственным непосредственным применителем ТК РФ, имеет широкие полномочия по толкованию его норм в своих интересах.

В связи с этим юридическая сила норм ТК РФ зачастую уступает место экономическим интересам работодателя. Опосредованные правоприменители могут лишь потребовать от работодателя устранения отдельных нарушений, они не подменяют хозяйскую власть работодателя. Признание опосредованными применителями решений работодателя незаконными и или необоснованными влечет возникновение у представителей работодателя обязанности устранить выявленные нарушения.

Хотя гарантий того, что после устранения аналогичные нарушения не будут совершены работодателем, не имеется. По этой причине применение норм ТК РФ находится в прямой зависимости от усмотрения работодателя.

В большинстве случаев именно представители работодателя используют ТК РФ в своих экономических интересах. Трудовые права работников ими зачастую игнорируются. Таким образом, применение норм ТК РФ стало привилегией работодателя, которой он успешно пользуется вопреки трудовым правам работника, провозглашенным в трудовом законодательстве. В связи с чем предписания ТК РФ зачастую не обеспечивают реализацию трудовых прав работников.

Очевидно, что опосредованное применение всегда будет уступать непосредственному, в ходе которого и решается судьба практически каждой нормы ТК РФ. Рост числа опосредованных применителей приводит в итоге к тому, что именно на плечи работников будет в конечном счете возложена обязанность по оплате их труда. Возвратить полномочия по непосредственному применению норм трудового права профсоюзам, иным представителям работников также едва ли возможно в обозримом будущем. Остается развивать имеющийся в ТК РФ способ непосредственного применения работником норм трудового права для защиты своих законных интересов.

Напомним, что ст. Следовательно, работник вправе принять самостоятельное решение на основании норм ТК РФ о применении самозащиты. В этом случае работник может выступить в качестве непосредственного применителя норм ТК РФ.

В свою очередь, работодатель должен доказать незаконность действий бездействия работника по самозащите трудовых прав, а также не препятствовать ее осуществлению [2, с.

К сожалению, практика применения норм ТК РФ о самозащите идет по другому пути. Работодатель просто увольняет работника, воспользовавшегося самозащитой, что является непреодолимым препятствием для ее осуществления. Ведь самозащита может быть осуществлена работником исключительно при наличии трудовых отношений. В связи с этим работодатель прекращает непосредственное использование работником самозащиты трудовых прав.

Видимо, применение норм о самозащите трудовых прав требует существенной корректировки. Работник вправе на основании действующего законодательства использовать не запрещенные законом способы самозащиты трудовых прав. В свою очередь, работодатель не должен препятствовать ее осуществлению путем увольнения самостоятельно защищающегося работника. Работодатель вправе лишь требовать признания этих действий бездействия неправомерными в суде или в органе государственного надзора.

Только после вынесения решения государственным органом о признании самозащиты трудовых прав неправомерной и отказе работника от выполнения решения государственного органа к нему могут на законных основаниях применяться санкции представителями работодателя. Таким образом, за работником необходимо признать право на непосредственное применение норм о самозащите трудовых прав, тогда как работодатель должен стать опосредованным применителем этих норм, требуя в государственных органах признания самозащиты неправомерной.

При предлагаемом подходе перекос в применении норм трудового права непосредственно представителями работодателя будет частично устранен. Работник становится непосредственным применителем норм о самозащите трудовых прав, которые работодатель должен применять лишь опосредованно. Данная трактовка не противоречит действующей редакции ст. Остается обеспечить ее реализацию. Переход работника в число непосредственных применителей норм о самозащите трудовых прав и признание представителей работодателя опосредованными применителями, в нашем понимании, позволяют работнику требовать исполнения требований ТК РФ.

Работодатель вынужден более внимательно относиться к требованиям, заявленным в ходе самозащиты, поскольку не может быть признан непосредственным применителем, который признает их неправомерными.

В связи с изложенным может быть обеспечен баланс интересов работодателя и работника при применении ТК РФ как непосредственных применителей, который будет обеспечиваться деятельностью опосредованных применителей.

Количество непосредственных применителей ТК РФ должно стать равным при опосредованном участии других лиц, призванных обеспечивать правомерное поведение непосредственных применителей норм ТК РФ. Очевидно, что монополия работодателя на непосредственное применение норм ТК РФ должна быть ликвидирована. Предлагаемый вариант ее ограничения видится нам оптимальным. Изменение количества непосредственных и опосредованных применителей ТК РФ, их полномочий относится к процессу реализации.

Практика применения ТК РФ, на наш взгляд, позволяет сделать вывод и о том, что нуждаются в существенной корректировке и нормы, обеспечивающие материальное положение сторон трудовых отношений. Разрыв в уровне заработной платы достиг неимоверных величин.

Причем преуспевают государственные и муниципальные служащие, имеющие несравнимо высокие доходы в сравнении с остальным населением, осуществляющим на той же территории трудовую деятельность.

Видимо, именно нормы трудового права должны обеспечивать дифференциацию, а не дискриминацию в сфере оплаты труда. На наш взгляд, необходимо принимать следующие меры с этой целью. Во-первых, необходимо обеспечить учет каждого отработанного работником в интересах работодателя часа. Работник, как и представители работодателя, должен быть признан непосредственным субъектом применения норм по учету отработанного им рабочего времени.

При несовпадении данных учета рабочего времени работника и работодателя решение о количестве отработанных работником часов должен принимать опосредованный применитель после обращения к нему одного из непосредственных. Во-вторых, должна быть введена почасовая оплата труда. Каждый работник должен знать стоимость своего рабочего часа. Необходимо установить не только минимальную, но и максимальную ставку почасовой оплаты.

Максимальная ставка должна быть установлена в процентном отношении к минимальной заработной плате у конкретного работодателя. В этом случае работники с минимальным доходом могут контролировать заработок самых высокооплачиваемых, тогда как высокооплачиваемые заинтересованы в постоянном повышении заработной платы в организации, что будет служить критерием для повышения их заработной платы.

В-третьих, должны действовать повышающие коэффициенты к заработной плате при работе в неблагоприятных условиях. Данные коэффициенты также необходимо определить к часовой ставке оплаты труда работника в нормальных условиях. Естественно, в нашем понимании, заработная плата государственных и муниципальных служащих должна быть соотнесена со средним заработком обслуживаемого ими населения.

Предлагаемые меры требуют небольшой корректировки норм ТК РФ. Но при этом должна быть обеспечена практика их применения непосредственными и опосредованными применителями. Подводя итог применению норм ТК РФ, заметим, что пока оно идет в пользу работодателя, в связи с чем, по нашему мнению, требуется совершенствование материальных норм и практики их применения с целью защиты прав и законных интересов работника.

Нами предложены варианты такой защиты. Миронов В. Практика новейшего трудового законодательства: Энциклопедия правоприменения в заключениях эксперта НЭПС. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Субъекты применения норм трудового права В нашем понимании необходимо выделить два основных вида правоприменителей положений ТК РФ. Участие профсоюзов в применении норм трудового права Особое место в применении норм трудового права в настоящее время занимают профсоюзы.

Применение норм трудового права работодателем Следовательно, работодатель в лице полномочных представителей, будучи единственным непосредственным применителем ТК РФ, имеет широкие полномочия по толкованию его норм в своих интересах.

Применение норм трудового права работником Рост числа опосредованных применителей приводит в итоге к тому, что именно на плечи работников будет в конечном счете возложена обязанность по оплате их труда. Способы обеспечения дифференциации в сфере оплаты труда Изменение количества непосредственных и опосредованных применителей ТК РФ, их полномочий относится к процессу реализации.

Библиографический список 1. Миронов Д. Комментарии для сайта Cackl e.

Трудовое право России - Миронов

Все для школьников, студентов, учащихся, преподавателей и родителей. Скачать Еще скачать Смотреть. Купить бумажную книгу Купить электронную книгу. Найти похожие материалы на других сайтах. Название: Трудовое право России. Автор: Миронов В. Универсальность данной книги подтверждается не только ее объемом, но и использованием при ее подготовке предыдущих наработок как автора, так и большого числа отечественных и зарубежных специалистов.

Как известно, нормы трудового права применяются по правилам достоверных и достаточных, с точки зрения правоприменителя, Понятие коллективного договора, его стороны и субъекты-исполнители § 5.

Источники права — внешние формы выражения и закрепления юридических норм. Под источниками понимают акты компетентных уполномоченных органов с нормативным содержанием. Под источниками трудового права понимаются различные нормативные акты, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения. Источник трудового права является формой выражения трудового законодательства в определенном нормативном акте. Такие нормативные акты могут содержать не только нормы трудового права, они могут быть комплексными, т. Правоприменение в сфере трудовых отношений Нужно обойти антиплагиат? У нас есть эффективное решение.

.

.

.

.

Применение норм трудового права: Теоретические вопросы год, кандидат Выбрав норму трудового права, правоприменитель уточняет, не утратила ли определяющие исполнителей, сроки выполнения и объемы работ.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право 11 класс (Урок№8 - Трудовое право в жизни людей. Порядок взаимоотношений.)
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ольга

    Здравствуйте. А расскажите, пожалуйста что делать при беспределе председателя ОСМД. Как обычно народ возмущается втихаря, есть и группа поддержки. Нет никакой отчетности уже 3 года. Спасибо

  2. Гедеон

    Здравствуйте , Алексей . Выходит , при досмотре автомобиля сотрудники ГИБДД , не имеют права вскрывать внутренние обшивки машины ?

  3. Ольга

    И почему априори автор ролика против собачников, рассмотрите с другой стороны, как нам быть ? Если моя собака мухи не обидит реально добрая выше 25 см , так нам что тоже ходить в плюс 35 в наморднике ? Это как бы вредно и опасно для нее , и бессмысленно она итак не представляет опасности. Ну вот как быть ?

  4. Евгеиня

    Крах государства при текущей экономической парадигме (продавать страну