+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Имеют ли право оешить повышающего коэфицинта при увольнении

Напомним, что корректировку выплат, участвующих в расчете отпускных, уходящему в отпуск работнику мы проводим в том случае, если в расчетном периоде, за который производится расчет средней зарплаты, ему повышали оклад тарифную ставку. Зачем это нужно? Допустим, в году месячная зарплата работника могла составлять грн. Если просто рассчитать среднедневную зарплату исходя из фактических выплат, а затем умножить ее на количество дней отпуска, то трудовой доход работника за месяц, на который приходится отпуск, уменьшится.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как увеличить Военную Пенсию?

ЗАТО Александровск

Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников администрации ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

Настоящее постановление вступает в силу с 1 января года. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников администрации ЗАТО Александровск и органов администрации ЗАТО Александровск далее — администрации ЗАТО Александровск , осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих далее — рабочих , в том числе: размеры окладов по квалификационным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Условия оплаты труда рабочих, включая размер оклада рабочих, размер повышающих коэффициентов, размер выплат компенсационного характера, размер и условия выплат стимулирующего характера, являются обязательным для включения в трудовой договор. При этом в трудовом договоре право рабочего на получение стимулирующих выплат надбавок и премий должно ставиться в зависимость от выполнения им условий и показателей, определенных настоящим Положением.

Оплата труда рабочих, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. При установлении заработной платы рабочим представителям нанимателя работодателям необходимо учесть требование Соглашения Правительства Мурманской области, Мурманского областного совета Профсоюзов и Союза промышленников и предпринимателей работодателей Мурманской области от 22 ноября года о минимальной заработной плате в Мурманской области на - года.

Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся в соответствии с ЕТКС. При квалификации тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в ЕТКС. Раздел II. Порядок и условия оплаты труда рабочих 2. Размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к квалификационным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах: 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Транспортное обслуживание должностных лиц, замещающих главные муниципальные должности муниципальной службы. Транспортное обслуживание должностных лиц, замещающих высшую муниципальную должность муниципальной службы. Возврат к списку. Снежногорск, ул. Флотская, 9 тел. RSS Для слабовидящих. Главная Документы Документы администрации Документы Постановления администрации Об утверждении Положения по оплате труда работников администрации ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

Раздел I. Размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к квалификационным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:. Рабочим к окладам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ; повышающий коэффициент за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается представителем нанимателя работодателем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ устанавливается всем рабочим, тарифицированным по 9 разряду и выше. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

Раздел III. Условия, размеры и порядок установления выплат компенсационного характера рабочим 3. Оплата труда рабочих в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере. В этих целях рабочим устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: - доплата за совмещение профессий; - доплата за расширение зон обслуживания; -доплата за увеличение объема выполняемых работ; - доплата за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - доплата за ненормированный рабочий день; - за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Доплата за совмещение профессий устанавливается рабочему, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Доплаты за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ устанавливаются рабочему при выполнении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается рабочему при выполнении дополнительного объема работ, установленного ему как по другой, так и по такой же профессии. Доплаты за совмещение профессий, за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до процентов оклада рабочего, выполняющего указанные обязанности, но не выше процентов оклада отсутствующего работника.

Доплата за работу в ночное время производится рабочим за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с часов до часов. Размер доплаты составляет 40 процентов части оклада за каждый час работы рабочего в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада рабочего на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится рабочим, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливаются к заработной плате рабочих в размерах и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов ЗАТО Александровск.

Раздел IV. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера и критерии их установления рабочим 4. В целях поощрения за выполненную работу рабочим могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: премия за интенсивность и высокие результаты работы; премия по итогам работы за месяц, квартал, год ; стимулирующая надбавка за классность; стимулирующая надбавка за безаварийную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам рабочих и осуществляются в пределах фонда оплаты труда администрации ЗАТО Александровск и соответствующих органов администрации ЗАТО Александровск. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается рабочим единовременно. Основными условиями для выплаты рабочему премии за интенсивность и высокие результаты работы являются интенсивность и напряженность труда рабочего, выполнение рабочим непредвиденных и срочных работ.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться рабочему как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу рабочего. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничивается. Конкретный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается представителем нанимателя работодателем и оформляется распоряжением приказом.

Раздел V. Другие вопросы оплаты труда рабочих 5. В случае задержки выплаты рабочим заработной платы и других нарушений оплаты труда, представитель нанимателя работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней рабочий имеет право, известив представителя нанимателя работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Раздел VI. Фонд оплаты труда рабочих 6. При формировании фонда оплаты труда рабочих сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов и повышающих коэффициентов за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ, предусматриваются следующие средства для выплаты в расчете на год : 1 повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет — в размере двух окладов; 2 доплата за ненормированный рабочий день для водителей — в размере четырех окладов; 3 надбавка за классность для водителей — в размере двух окладов; 4 надбавка за безаварийную работу для водителей — в размере десяти окладов; 5 премия за интенсивность и высокие результаты работы — в размере трех окладов; 6 премия по итогам работы за месяц, квартал, год — в размере семи должностных окладов.

При формировании фонда оплаты труда рабочих, кроме средств, предусмотренных в пункте 6. Представитель нанимателя работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 6. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочим, тарифицированным по 9 разряду и выше. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных и ответственных работ к окладу составляет 1,,2.

Размер повышающего коэффициента за выполнение особо важных и особо ответственных работ к окладу составляет 1,,4.

Размер оклада высококвалифицированного рабочего, занятого на важных особо важных и ответственных особо ответственных работах, устанавливается исходя из оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент, указанный в пунктах 3 и 4 настоящего приложения.

Применение повышающих коэффициентов, указанных в настоящем приложении, образуют новый оклад. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим администрации ЗАТО Александровск дифференцированно в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в следующих размерах:.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. На повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При временном заместительстве повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется на оклад по основной профессии.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на его назначение или изменение его размера. В том случае, если у рабочего право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период, когда за рабочим сохраняется заработная плата, ему устанавливается повышающий коэффициент с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Основным документом для определения общей выслуги лет, дающей право на применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка. Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании распоряжения приказа представителя нанимателя работодателя по представлению кадровой службы. При увольнении рабочего повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и его выплата производится при окончательном расчете.

Ответственность за своевременное назначение и пересмотр у рабочего размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет возлагается на кадровые службы. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления выслуги лет для назначения повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет или определения размеров повышающего коэффициента рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Премия по итогам работы рабочим может производиться в целях поощрения работников за общие результаты труда. Показатели премирования и размер премии по итогам работы 2.

При определении размера премии по итогам работы рабочему учитываются: - своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; - соблюдение трудовой дисциплины. Премирование производится по результатам работы за определенный период за месяц, квартал, год и максимальными размерами не ограничивается.

Конкретные размеры и период выплаты премии по итогам работы определяются представителем нанимателя работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Порядок выплаты премии по итогам работы 3. Основанием для выплаты премии по итогам работы является распоряжение приказ представителя нанимателя работодателя с указанием конкретного размера премии и наименование показателя, за выполнение которого назначается премия в процентах к должностному окладу или рублях. Премия по итогам работы может не выплачиваться или ее размер может быть снижен по результатам работы за определенный период по следующим основаниям: - нарушение трудовой дисциплины; - неисполнение или ненадлежащее исполнение рабочим своих обязанностей; - несоблюдение сроков выполнения порученной работы представителем нанимателя работодателем без уважительных причин.

Премия по итогам работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Рабочий, премированный в повышенном или меньшем размере, или не представленный к премированию, извещается об этом путем письменного ознакомления с распоряжением приказом представителя нанимателя работодателя. Порядок присвоения классности 2. Порядок начисления и выплаты стимулирующей надбавки за классность 3.

Стимулирующая надбавка за классность выплачивается водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию ежемесячно в следующих размерах: водителям 2-го класса — 10 процентов установленного оклада; водителям 1-го класса — 25 процентов установленного оклада. Водителям автомобилей, которым установлен повышающий коэффициент за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ, надбавка за классность не выплачивается.

Стимулирующая надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.

Коэффициент корректировки при расчете отпускных: разбираем нюансы

Информационно-консультативный портал Роструда. Отправить обращение можно, воспользовавшись формой обратной связи. Нажимая на кнопку "Отправить" Вы подтверждаете свое согласие на обработку персональных данных в соответсвии с Федеральным законом от Информация о персональных данных авторов обращений, направленных в электронном виде, хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Отзывы собираются анонимно и предназначены для поиска ошибок на сайте.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого Размер повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской.

Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений сферы социального обслуживания населения, охраны труда и оказания социальных услуг детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений сферы социального обслуживания населения, охраны труда и оказания социальных услуг детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, согласно приложению к настоящему приказу;. Руководителям подведомственных учреждений:. Внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об оплате труда учреждения. Обеспечить начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнившим нормы труда трудовые обязанности в размере не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха Якутия. Установить, что формирование фонда оплаты труда бюджетных и автономных учреждений осуществляется за счет бюджетных средств и внебюджетных средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности. Данные средства не могут быть направлены на дополнительную оплату труда административно-управленческого персонала. Обеспечить целевое использование дополнительных средств, предусмотренных на повышение заработной платы по категориям работников. Обеспечить безусловное достижение целевых показателей повышения заработной платы социальных работников на дому, специалистов по социальной работе, заведующих отделениями социального обслуживания на дому, медицинских работников в отрасли социального обслуживания, педагогических работников учреждений, оказывающих услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей. Обеспечить соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с предельным уровнем кратности, установленной в трудовом договоре.

Как только начинается пора отпусков, сразу же возникают вопросы относительно обязанности предприятия корректировать среднюю зарплату при исчислении отпускных, поскольку механизм такой корректировки не предусмотрен ни одним нормативным актом есть лишь многочисленные разъяснения Минсоцполитики. Давайте рассмотрим конкретные примеры. Цель корректировки заработка средней зарплаты при повышении тарифных ставок должностных окладов — не допустить потерь в заработке работников за период отпуска. В случае повышения тарифных ставок должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации согласно актам законодательства, а также по решениям, предусмотренным в колдоговорах как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок , заработок за период до повышения следует корректировать на коэффициент повышения ставок окладов п. Отсутствие колдоговора на предприятии не дает права не корректировать заработок среднюю зарплату при повышении должностных окладов ставок письмо Гоструда от

Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников администрации ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября года N ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , Трудовым кодексом Российской Федерации , Законом Чеченской Республики от 24 мая года N РЗ "О местном самоуправлении в Чеченской Республике" , руководствуясь Постановлением Правительства Чеченской Республики от 30 ноября года N "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных организаций культуры, искусства и кинематографии в Чеченской Республике" и Уставом города Грозного , в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных организаций культуры, искусства и кинематографии города Грозного Грозненская городская Думы решила:. Утвердить Положение "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных организаций культуры, искусства и кинематографии города Грозного" далее - Положение согласно приложению. Установить, что минимальные оклады должностные оклады , ставки заработной платы подлежат индексации в соответствии с действующим законодательством, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Решения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение деятельности муниципальных организаций культуры, искусства и кинематографии г. Руководителям муниципальных организаций культуры, искусства и кинематографии города Грозного в двухмесячный срок с момента вступления в силу настоящего Решения привести локальные нормативные акты организации в соответствие с утвержденным Положением, а также внести соответствующие изменения в трудовые договоры, заключенные с работниками организаций.

.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или и членами комиссии имеет право лишать отдельных работников Право решать вопрос о лишении премии работников полностью или.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если работник умер – Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. diecabo

    Ни Л. Кравчук, ни остальные президенты, в приемные которых я заносил идейные предложения начать развития страны с моралью на первом месте, не увидели в «порядочности, бережливости, рационализме идейной глыбы, способной даже на песке озолотить страну. Президенты в своей работе порядочность, как моральный ориентир, не использовали. Итог печальный, все президенты периода независимости упустили порядочность, а с ней и перспективное развития и сработали на разрушения страны.

  2. poehodif

    Дмитрий Гусев спрашивает очень важный вопрос. Итак, нас ошкуривают на 20 НДС (налог рассчитывается не с добавочной стоимости, а со всей суммы акцизы пошлины казнокрадская составляющая, итого в товаре заложено от 50 налогов. Отдал 100грн, сьел на 50грн, примерно так, погуглите 5.10, Балашов, Соскин, Потапенко (Россия, у них обдиралово, как у нас). По поводу налогов на переделах, если их посчитать, станет очень печально, по сути нас грабят налогами, по закону. Зачем это знать? Каждый думающий гражданин Украины должен знать как его грабит государство. Потому, что майдан должен быть не за Бджоляра или против Януковича, а за отмену налогов и введения системы 5.10. Выбрали бджоляра в 2004, выгнали януковича в 2014, а налоги вам оставили и обесценили гривну с 5грн/долл, до 28грн/долл. Нужно знать, что тебя тупо грабят.

  3. Азарий

    Руки не рубят?

  4. Лидия

    Звучит как провокация, на фоне ВП. Нагоняют панику!

  5. Эльвира

    Пару дней назад у нас в регионе экономическая полиция вместе с фискальной службой конфискували бус с автозапчастями которые везли с Польши (деталей я не знаю вот и возник этот вопрос