+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вопросы и ответы на приеме на службу

При перепечатке материалов обязательно согласие Роструда. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каверзные вопросы на собеседовании в Google

Вопросы и ответы

При перепечатке материалов обязательно согласие Роструда. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:.

Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3.

В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале.

В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Toggle navigation Онлайнинспекция.

Вопросы и ответы. Войти Войти. Часто задаваемые вопросы Тысяча вопросов и ответов Вопросы пользователей. Порядок оформления приема на работу 1. Оформление и ведение бумажной трудовой книжки 1. Электронная трудовая книжка 1.

Испытательный срок 1. Условия трудового договора 1. Срок трудового договора 1. Перевод работника на другую работу 2. Изменение условий трудового договора по инициативе работника 2. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя 2. Возложение на работника дополнительной работы 2. Перечень оснований увольнения 3.

Увольнение по собственному желанию работника 3. Увольнение по соглашению сторон 3. Увольнение по сокращению численности или штата 3. Увольнение в связи с ликвидацией работодателя, его филиала представительства, другого обособленного подразделения 3. Истечение срока трудового договора 3.

Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностей 3. Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей и лиц с семейными обязанностями 3. Оформление увольнения, расчет и выдача трудовой книжки 3.

Нормальная продолжительность рабочего времени 4. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время 4. Работа в ночное время 4. Сверхурочная работа 4. Работа в выходные и праздничные дни 4. Ненормированный рабочий день 4. Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени 4. Перерывы в течение рабочего дня 5. Выходные и праздничные дни 5. Ежегодные оплачиваемые отпуска 5. Отпуск без сохранения заработной платы 5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск 5.

Размер и составные части зарплаты 6. Изменение заработной платы по инициативе работодателя 6. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплаты 6. Удержания из заработной платы 6. Оплата при совмещении, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника 6.

Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный день 6. Оплата труда на работах с вредными и или опасными условиями труда 6.

Оплата времени простоя 6. Оплата в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 6. Дисциплинарная ответственность работника 7. Материальная ответственность работника 7. Отстранение от работы 7.

Прием на службу в МВД. Вопросы и ответы

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации. Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник. Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется. Найти Поиск по всем разделам. ГУ МВД. Для граждан.

Вопросы для тестирования кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы. документы. doc. Вопросы для тестирования.

Вопрос: По результатам конкурса я и еще семь человек были рекомендованы к зачислению в кадровый резерв на должности главного специалиста сектора расчетов по оплате труда отдела планирования и исполнения бюджета государственной гражданской службы Красноярского края. Сообщите, пожалуйста, каков дальнейший порядок замещения этой должности государственной гражданской службы. И еще, существует ли правовой акт, регламентирующий вопросы о продолжительности нахождения граждан в кадровом резерве органов исполнительной власти края? На вопрос отвечает: Заместитель руководителя Администрации Губернатора края - начальник управления кадров и государственной службы Губернатора края Кирсанов Леонид Викторович. Уважаемая Анна Сергеевна! В связи с Вашим обращением в управление кадров и государственной службы Губернатора края, направленным с использованием сервисов единого краевого портала "Красноярский край", сообщаю следующее. Вы зачислены в кадровый резерв управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края для замещения должности главного специалиста сектора расчетов по оплате труда отдела планирования и исполнения бюджета по результатам конкурса. Конкурс, о котором идёт речь, являлся конкурсом в кадровый резерв на данную должность. По информации управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края, данная должность не была вакантной и не является вакантной в настоящее время.

Федеральный реестр алкогольной продукции. Федеральные специальные марки. Пиво, пивные напитки, сидр, пуаре, медовуха. Сообщить о применении при проведении мероприятий по контролю обязательных требований, установленных актами, не включенными в Перечень актов, содержащих обязательные требования.

.

.

.

Вопросы для тестирования кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы. документы. doc. Вопросы для тестирования.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.