+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор зокончился а до пенсии 3 месяца

Нужно ли выходить на работу, если контракт закончился в выходной день, а наниматель не уведомил о продолжении трудовых отношений? Особенности трудового законодательства, которые касаются работающих пенсионеров, разбираем с правовым инспектором труда Могилевской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлией Богачевой. Слышал, что в таком случае необходимо известить госорганы. Какие именно? Сергей, Дрибинский район. К слову, суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, взыскивает с работодателей в бесспорном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: prav-gim.ru трудового права

Выплата и доставка пенсий и других социальных выплат

Выделяют общие ст. Кроме того, дополнительные условия увольнения по инициативе работодателя может предусматривать контракт. В таком случае увольнение осуществляют на основании п. От того, какое основание для увольнения по инициативе работодателя будет применяться, зависит и сам порядок увольнения работника. В каждом конкретном случае от работодателя потребуется определенный алгоритм действий и пакет документов, чтобы подтвердить обоснованность такого увольнения.

Если всем этим пренебречь, то предприятие может поплатиться не только штрафными санкциями за нарушение трудового законодательства и судебными издержками. Восстановление на работе уволенного через суд потребует выплаты заработной платы такому работнику за время с момента увольнения и до восстановления на работе. Да и сам факт того, что уволенного работника могут восстановить на работе, вряд ли порадует работодателя.

Так что все требования к порядку увольнения по инициативе работодателя стоит соблюдать. Подробнее о них поговорим ниже в зависимости от каждого из оснований увольнения. А пока остановимся на списке ограничений на увольнение работников по инициативе предприятия.

Здесь законодательство крепко стоит на страже интересов работников, защищая определенные их категории. Работодателю, решившему расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе, нужно учесть установленные законом ограничения.

Работник не может быть уволен в период ч. Причем это правило работает даже в том случае, когда больничный лист открыт в день увольнения см. При этом имеются в виду как ежегодные отпуска, так и другие виды отпусков, предоставляемые работникам с сохранением или без сохранения заработной платы.

Увольнение по основаниям, указанным в пп. В случае когда работник не согласился на предложенный перевод, оформляйте отказ в письменной форме.

Это позволит избежать в дальнейшем трудовых споров. Особого внимания требует увольнение льготных категорий работников. Так, не могут быть уволены по инициативе собственника или уполномоченного им органа ч. Единственным исключением из этого правила будет полная ликвидация предприятия. Но при этом работодатель должен трудоустроить увольняемую работницу.

Учтите: не может быть признано, что работодатель выполнил обязанность по трудоустройству, если работница отказалась от предлагаемой ей работы по уважительным причинам, например, по состоянию здоровья абзац первый п. В то же время расторгнуть трудовой договор с женщиной из льготной категории по основаниям, которые не квалифицируются как увольнение по инициативе работодателя например, по собственному желанию или по соглашению сторон , можно без проблем.

Обратите внимание: гарантии, установленные ст. Не все так просто и с увольнением несовершеннолетних работников моложе 18 лет.

Уволить их по инициативе работодателя можно лишь с согласия районной городской службы по делам детей см. При этом увольнение несовершеннолетних по основаниям, указанным в пп. Увольнение без выполнения требований ст.

Кроме того, запрещено увольнять по инициативе работодателя работников, которые ранее избирались в состав профсоюзных органов, в течение года после окончания срока их полномочий ст.

Расторгнуть трудовой договор с ними можно, только если:. На бывших профсоюзных работников, полномочия которых были досрочно прекращены в связи с ненадлежащим выполнением ими своих обязанностей или по собственному желанию, гарантии, прописанные в ст. Исключение — случаи, когда такое прекращение полномочий было обусловлено состоянием здоровья. Также среди льготников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя, можно назвать лиц, перечисленных в ст.

Например, работников, призванных на срочную военную службу, принятых на военную службу по контракту во время действия особого периода, проходящих лечение в связи с ранениями, полученными во время военной службы, и т.

Исключением является ликвидация предприятия. Но, в отличие от категорий, указанных в ст. Такое согласие необходимо получать при расторжении трудового договора по основаниям, указанным в пп.

Согласие профсоюза не потребуется, если ст. Так, например, кроме профсоюза, представлять интересы трудового коллектива может другой выборный орган.

Как правило, это совет трудового коллектива. Но право давать согласие на увольнение работника в порядке, предусмотренном ст. Разрешение профсоюза также не понадобится в случае увольнения руководителя предприятия учреждения, организации , филиала, представительства, отделения, другого обособленного подразделения, главного бухгалтера предприятия учреждения, организации и их заместителей ч.

Как работодателю получить предварительное согласие профсоюза на увольнение работника. Обратимся к ст. Работодатель обращается в выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является увольняемый работник, с письменным представлением о расторжении трудового договора с ним. Если работник является одновременно членом нескольких первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятии, согласие на его увольнение дает та из них, в которую обратился работодатель.

Согласие других не потребуется. В представлении надо указать фактические основания для увольнения. Подписано оно должно быть должностным лицом предприятия-работодателя, которое имеет право на прием и увольнение работников. Профсоюзный орган рассматривает представление обязательно в присутствии работника.

На рассмотрение отведен дневный срок. Единственный вариант рассмотреть представление без участия работника — получить от него письменное заявление.

По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не явились на заседание, рассмотрение заявления откладывается в рамках дневного срока. Повторная неявка работника его представителя без уважительных причин — повод рассматривать представление в его отсутствие ч.

Профсоюзный орган уведомляет работодателя о принятом им решении в письменной форме в 3-дневный срок после его принятия. Если этот срок пропущен , считается, что профсоюз дал согласие на расторжение трудового договора.

Отказ профсоюзного органа в предоставлении согласия на расторжение трудового договора с работником должен быть обоснованным. В противном случае работодатель вправе уволить работника без согласия профсоюзного органа и такое увольнение будет признано законным при соблюдении других предусмотренных требований для увольнения.

Такой вывод можно найти, например, в постановлении ВС от Согласие на увольнение, полученное от профсоюзного органа, подтверждают:. Согласие на увольнение, полученное от профсоюзного органа, не имеет юридического значения, если абзац третий п. Профсоюзные органы структурных подразделений цехов, управлений, отделов и т. Расторгнуть трудовой договор с работником, увольнение которого было согласовано с профсоюзом, можно не позднее чем через месяц со дня получения такого согласия.

В то же время наличие разрешения на увольнение работника не требует от работодателя обязательного его исполнения. При рассмотрении трудового спора о правомерности увольнения члена профсоюза в обход профсоюзной организации суд прекратит производство по делу и запросит согласие профсоюзного органа.

Лишь получив согласие либо отказ в предоставлении разрешения на увольнение работника, суд займется рассмотрением спора по сути. Обоснованный отказ профсоюзного органа в согласии на увольнение является основанием для восстановления работника на работе. О этом сказано в п. Теперь о том, как защищает трудовое законодательство лиц, избранных в профсоюзные органы.

Так, членов выборного органа профсоюзной организации предприятия в том числе структурных подразделений , его руководителей или профсоюзного представителя можно уволить по инициативе работодателя лишь после получения предварительного согласия выборного органа, членами которого они являются, а также вышестоящего выборного органа этого профсоюза объединения профсоюзов.

Такой порядок предусматривает ст. Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, сокращение численности или штата работников, могут быть основанием для расторжения трудового договора с работником как срочного, так и бессрочного согласно п.

При этом под изменениями в организации производства и труда понимают рационализацию рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда, внедрение передовых методов, технологий и т. Понятно, что реорганизация или перепрофилирование предприятия могут стать поводом для прощания с отдельными работниками, а при ликвидации речь идет о расторжении всех трудовых договоров.

Закрытие ликвидация структурного подразделения с созданием или без создания другого структурного подразделения тоже свидетельствует об изменении внутренней организационной структуры юрлица.

Это обстоятельство может быть основанием для увольнения работников этого структурного подразделения по п. По мнению Минтруда см. Численность работников — это списочный состав работающих. Поэтому сокращение численности работников предусматривает уменьшение их количества. В свою очередь, штат сотрудников — это совокупность должностей, установленных штатным расписанием предприятия. То есть сокращение штата является изменением штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям.

Вопросы о целесообразности изменений в организации производства и труда и последующем сокращении штата работников относятся к исключительной компетенции работодателя. С такой позицией соглашаются и суды см. Помните: есть перечень лиц, которые не могут быть уволены на основании п. Для того чтобы увольнение работника на основании п.

Давайте его рассмотрим. Шаг 1. Например, в связи с потребностью в совершенствовании структуры управления предприятия и т. Шаг 2. Если на предприятии есть первичная профсоюзная организация , то не позднее чем за 3 месяца до намеченных увольнений следует ст. Если же профсоюзной организации на предприятии нет, переходим сразу к шагу 3. Шаг 3. Издать приказ распоряжение по основной деятельности об изменениях в организации производства и труда, сокращении численности или штата.

В нем необходимо указать:. Шаг 4. Составить и утвердить новое штатное расписание без учета сокращаемых должностей или внести изменения в действующее.

Пенсионный Фонд России информирует

Доставка пенсии - это передача начисленной суммы пенсии получателю организациями, осуществляющими доставку пенсий. В соответствии с действующим законодательством доставка пенсии производится через кредитные организации, организации почтовой связи и иные организации, занимающиеся доставкой пенсий, с которыми территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации заключены договоры. Право выбора доставочной организации принадлежит пенсионеру, в связи с чем, с соответствующим заявлением он вправе обратиться в любой территориальный орган ПФР по его выбору. Данная норма закреплена Правилами выплаты пенсий, осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, начисления за текущий месяц сумм пенсии в случае назначения пенсии другого вида либо в случае назначения другой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, определения излишне выплаченных сумм пенсий, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября В случае выбора пенсионером организации, осуществляющей доставку, с которой у территориального органа ПФР договор не заключен, рассмотрение заявления пенсионера о доставке пенсии приостанавливается до заключения договора, но не более чем на три месяца. При этом в заявлении о доставке пенсии пенсионером указывается доставочная организация, которая будет доставлять ему пенсию на период заключения договора. При отказе организации, осуществляющей доставку, выбранной пенсионером, от заключения договора, территориальный орган информирует пенсионера об этом, а также сообщает о необходимости выбора другой организации, осуществляющей доставку, с которой заключен договор.

Это означает, что, например, в случае шестимесячного договора испытательный срок может максимально составлять три месяца. Срочные трудовые.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Выделяют общие ст. Кроме того, дополнительные условия увольнения по инициативе работодателя может предусматривать контракт. В таком случае увольнение осуществляют на основании п. От того, какое основание для увольнения по инициативе работодателя будет применяться, зависит и сам порядок увольнения работника. В каждом конкретном случае от работодателя потребуется определенный алгоритм действий и пакет документов, чтобы подтвердить обоснованность такого увольнения. Если всем этим пренебречь, то предприятие может поплатиться не только штрафными санкциями за нарушение трудового законодательства и судебными издержками. Восстановление на работе уволенного через суд потребует выплаты заработной платы такому работнику за время с момента увольнения и до восстановления на работе. Да и сам факт того, что уволенного работника могут восстановить на работе, вряд ли порадует работодателя. Так что все требования к порядку увольнения по инициативе работодателя стоит соблюдать.

Пенсионный фонд поможет собрать документы, необходимые для назначения пенсии. Чтобы пенсия была назначена своевременно и в полном объеме, территориальные органы ПФР Самарской области проводят заблаговременную работу с лицами, уходящими на пенсию. Как правило, за месяцев до наступления пенсионного возраста, гражданина приглашают в Управление ПФР с документами, подтверждающими его пенсионные права трудовой книжкой, трудовыми договорами, сведениями о заработной плате до года. В ходе заблаговременной работы работники Пенсионного фонда осуществляют предварительную правовую оценку пенсионных документов и сведений.

Согласно Положению о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку далее - обучение , утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором п.

Вопрос Как правильно оформить такое освобождение? В частности, для работников устанавливаются обязанности:. Трудовой распорядок для работников определяется, в частности, ПВТР, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами пункт 1 статьи ТК. Согласно статье Трудового кодекса ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля г.

Индексация размеров ежемесячных денежных выплат федеральным льготникам осуществляется один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации устанавливается соответствующим Постановлением Правительства РФ. На сегодняшний день в стране ее получают порядка 15 млн федеральных льготников, среди которых — инвалиды, ветераны боевых действий, граждане, подвергшиеся воздействию радиации, Герои Советского Союза и России, Герои Социалистического труда и другие граждане. С 1 февраля года стоимость НСУ составит 1 , 66 руб. Можно выбрать, получать набор услуг в натуральной форме или денежном эквиваленте, полностью или частично. Вместе с тем, будет увеличено пособие на погребение , которое выплачивается родственникам умершего неработающего пенсионера.

Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за Впрочем, повышение пенсионного возраста будет постепенным, а не Семьи, которые еще не подали заявления на выплаты на детей до 3 лет и на перевода на другую работу, основания прекращения трудового договора.

Увольнения, переводы. При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение должно быть отдано следующим лицам:.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.