+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работаю учителем и завхозом сколько у меня должен быть отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях ст. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Вернемся к приведенному выше примеру. Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рукодельные планы на 2021 год.

Отпуск учителя: отвечаем на распространенные вопросы

Забыли пароль? Вы можете получать оповещения Pedsovet. Ваша жалоба на комментарий пользователя отправлена на рассмотрение модераторам. О результатах проверки мы сообщим письмом на Ваш e-mail. Страница добавлена в Избранное. Страница удалена из Избранного. Для добавления в Избранное необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Вы - учитель. Вы не хотите мыть окна в кабинете или работать на ГИА, или выполнять обязанности воспитателя в школьном лагере.

Какие статьи законов помогут вам отстоять свое право всего этого не делать? Как составить отказ? Как не дать возможности администрации вас заставить выполнять дополнительную работу. Нам для работы понадобятся: - Трудовой кодекс РФ; - Трудовой договор; - должностная инструкция; - иные локальные акты организации правила внутреннего трудового распорядка и т.

Обращаю ваше внимание на то, что статья будет написана по анализу норм ТК РФ, которому не могут противоречить три других документа. Они просто дополнительно раскрывают и разъясняют, что входит в рабочие обязанности, и порядок их выполнения. Сразу предупреждаю, не надо утрировать и идти на поводу у того, что работодатель в должностную инструкцию может включать все, что угодно. Даже если таковой факт имеется, это не означает, что мы обязаны исполнять незаконные приказы и распоряжения. По ст. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

И так приступим. При трудоустройстве с нами обязаны заключить трудовой договор в порядке главы 11 ТК РФ. Что такое трудовой договор определено в ст. В трудовом договоре может быть предусмотрена дата, с которой работник приступает к выполнению своих трудовых функций.

В случае если работник фактически приступил к работе, работодатель обязан заключить трудовой договор в течении 3 рабочих дней Ст. Трудовой договор содержит ст. Все остальное вносится в трудовой договор по желанию работника и работодателя.

Согласно ст. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Объясню зачем. Это делается для того, чтобы работодатель не мог манипулировать изменением документов ведь подпись ставится на последней странице, и ни что не мешает работодателю расшить документ, вставить листы с нужными формулировками и скрепить обратно, а потом вы доказывайте почему на руках у вас отличный экземпляр от того, который на руках у работодателя.

Далее, после заключения трудового договора в отношении работника в соответствии со ст. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Итак, место вашей работы, трудовая функция указаны в вашем трудовом договоре. Дополнительно они раскрываются в должностной инструкции и в локальных актах.

Условно говоря, трудовая функция - это учить детей, согласно должностной инструкции, учитель обязан проводить только комбинированные занятия. Таким образом у нас выпадают в чистом виде лекционные и практические уроки. Или в период учебного занятия обязательно проводить опрос учеников а вот выбор методики такого опроса остается за преподавателем.

Логика понятна? Итак, согласно ст. А вот договориться с работником, чтобы последний начал их выполнять, вполне реально. Если вы хотите кроме своей педагогической работы выполнять еще какую-либо социальный педагог, психолог и т. В соответствии с ранее названной статьей работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

Обращаю ваше внимание, что при работе по совместительству заключается трудовой договор. В соответствии со ст. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, без письменного согласия работника, работодатель не имеет права включить или внести в какие-либо списки работника для выполнения дополнительных трудовых функций. Поэтому, если вас привлекают против вашей воли к выполнению дополнительных трудовых функций, оспаривайте это, пишите письменные обращения на имя руководителя, об отказе выполнять дополнительную работу, и всегда сообщайте, что в случае нарушения своих прав, будете вынуждены обратиться за их защитой в трудовую инспекцию.

В заключении обращаю ваше внимание, что существует такой документ как Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа г. N н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

Таким образом, ваша должностная инструкция не должна противоречить Единому квалификационному справочнику далее - ЕКС должностей, в нашем случае работников образования. Как указал Минтруд РФ в п. N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" с изменениями и дополнениями :" Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности Поэтому, хоть официально это только рекомендация, работодателю необходимо будет "попотеть", чтобы объяснить необходимость и обоснованность вмененной обязанности работнику, если она будет противоречить положениям ЕКС.

Прилагаю шаблон документа, в случае, если требуют выполнения дополнительной работы. Обращаю внимание, что документы подаются в двух экземплярах, на втором ставится отметка об их получении. Или вы отправляете документ заказным письмом с описью вложения. Опись вложения нужна для того, чтобы потом администрация не говорила, что письмо они получили, но оно было о том, что они идеально выполняют свою работу.

По занимаемой должности, я учитель математики, сведения о необходимости работы в пришкольном лагере в трудовом договоре и должностной инструкции отсутствуют. Таким образом, работа в пришкольном лагере является дополнительной трудовой функцией. Администрация образовательного учреждения в нарушение положений Трудового кодекса РФ от меня письменного согласия не запрашивала и как следствие не получала. Уведомляю Вас, что работать воспитателем в пришкольном лагере я отказываюсь, в случае дальнейшего нарушения моих трудовых прав, буду вынуждена обратиться за их защитой в Государственную инспекцию труда и в суд.

Статья опубликована в группе "Юрист для учителя". Читайте также. Все материалы автора. Количество подписчиков: Подписаться Отписаться. Замечательная статья. Особенно полезна формулировка заявления. Как только заикаешься о жалобе в трудовую инспекцию, всё мгновенно исправляется будто по волшебству. Была в этом году тематическая ситуация. Сначала попросили поменяться сменами при работе в пришкольном лагере, а потом захотели, чтобы я работал один с 8 до 18 часов 5 дней в неделю на отряде.

Я высказал все, что по этому поводу думаю, так сразу нашелся второй человек. В группе "Юрист для учителя" VK найдете много других интересных статей. Род деятельности : Преподаватель в организации среднего профобразования. Спасибо за ссылочку на группу вКонтакте! Пойду почитаю о летней занятости учителя. К ремонту школы не имеют права привлечь?

А вот потаскай-ка кадушки с пальмами на третий этаж с первого, где их всё лето сторож поливал! Попробуй откажись, - тыжебиолог-ботаник Например, согласно приказу вы являетесь заведующим и ответственным за кабинет. Вопрос, где записаны единые требования к обеспечению порядка в кабинете и в чём конкретно выражается сам порядок. То что вы написали про кабинет это уже дополнительные трудовые функции которые возлагаются с согласия учителя.

Про конкретику , в плане как должен выглядеть кабинет, и что подразумевает под собой заведование кабинетом должно быть изложено в локальных актах школах. При этом, включение ремонта и ежедневной уборки кабинета не законно, так как перекликается с трудовыми функциями уборщицы технички. А зачем включать незаконную уборку в локальный акт школы, достаточно прописать "чистоту" кабинета. Заведование кабинетом состоит не в том, чтобы его самому убирать, а в том, чтобы когда он был грязный своевременно принимать меры, чтобы его убрали.

Второй экземпляр служебки остаётся у вас. И привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей зав кабинетом уже нельзя.

Можно, указать на пол, окна, а полки, учебники, тетради, пособия, доска и т. Всегда, ещё раз, всегда можно найти, куда ткуть пальцем и указать на неисполнение служебных обязанностей. Согласен, что можно конечно всему придраться. Но если не начать отстаивать свои права, кто это будет делать за вас? Если вы думаете, что администрация быстро накажет и уволит, то спешу обрадовать , что и она частенько проигрывает.

И доказательство этому судебные решения, которые я стараюсь приводить в статьях. Да, придраться можно ко всему Но на опыте своего коллеги убедилась, что не стоит связываться

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА

Забыли пароль? Вы можете получать оповещения Pedsovet. Ваша жалоба на комментарий пользователя отправлена на рассмотрение модераторам. О результатах проверки мы сообщим письмом на Ваш e-mail. Страница добавлена в Избранное. Страница удалена из Избранного.

Преподавательская работа может в себя включать учебную, Совместительство обязательно должно быть оформлено отдельным Допустимое количество часов в неделю Трудовой договор по совместительству с учителем должен отражать все условия и особенности взаимоотношения сторон.

Сколько дней отпуска положено за год?

Получение работниками бюджетной сферы всех выплат, в том числе и материальной помощи на оздоровление, четко регламентировано законами Украины, постановлениями КМУ и отраслевыми приказами. Важные нюансы порядок, условия и круг получателей прописывают также и в Положении о предоставлении материальной помощи, которое является приложением к коллективному договору см. Для отдельных категорий работников-бюджетников предоставление материальной помощи на оздоровление является обязательным. К ним относятся, в частности: госслужащие, должностные лица местного самоуправления, педагогические и научно-педагогические работники, работники музеев и библиотек, медицинские работники и т. Однако некоторым категориям работников бюджетных учреждений госслужащие, рабочие, которые выполняют функции по обслуживанию госорганов, должностные лица органов местного самоуправления оздоровительную помощь предоставляют в размере среднемесячной зарплаты. Для тех работников бюджетной сферы, для которых выплата помощи на оздоровление не является гарантированной , ее предоставление оформляют решением руководителя и только при наличии экономии фонда оплаты труда. Далее рассмотрим подробнее порядок предоставления материальной помощи на оздоровление и определения ее размера для отдельных категорий работников.

Матпомощь на оздоровление: учитываем «бюджетные» тонкости

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

О нас. Инспекция труда.

Работа педагога по совместительству

Постановлением Правительства РФ от 14 мая г. N , признаны утратившими силу. N далее — Номенклатура должностей. Как следует из документа продолжительность отпусков в календарных днях не изменилось — 42 и 56 дней. Вместе с тем работники обучающих организаций, чья деятельность не связана с реализацией на основе лицензии образовательных программ и напрямую не соотносится с педагогической деятельностью, лишаются права на удлиненный отпуск.

Дополнительная работа учителя с точки зрения закона

Тот факт, что работа учителя — труд непростой, признается у нас в стране на законодательном уровне. Практически все знают, что отпуска у учителей длиннее, чем у большинства работников. Но вот какой именно они продолжительности, можно ли их использовать не в летние каникулы, какие бывают дополнительные отпуска у учителей - разберем эти вопросы подробно. Про отпуска учителей в законе их называют педагогическими работниками написано в ст. В ней говорится о том, что педагоги имеют право не просто на ежегодный оплачиваемый отпуск, а на отпуск удлиненный.

Сколько дней мне положен отпуск в этом году, если группу посещает ребенок с ОВЗ? Алина Я работаю учителем начальных классов. У меня в классе.

Вопрос-ответ

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату внутреннее или внешнее совместительство. Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками. К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования.

Главная - Глава Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Статья Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонин

    В кадре появилась картинка с кнопкой Ютуба!

  2. egchiviver

    Та какие налоги вообще тут платить, тут нет никакого социализма тут тупо отжим денег идет у всех

  3. ataloth

    Старая заезженная тема, спасибо за напоминание! АУЕшки мошонные.

  4. Демьян

    Татьяна ЛучинаДобрый день.Хочу отдать на реализацию изделия ручной работы.Как не попасть на обманщиков.

  5. Степанида

    Вы наверное невтом регионе Нашей Необьятной Родине живёте. Если хорошо проплотить то по вновь открывшимся обстоятельствам какои небудь ушлый следователь унас быстра направит дела в суд, за нужным приговорам по опыту знаю 10 дней при должном финансировании и он зачтобы несидел окажится наволе. Неводном сериале такое и невыдумают.