+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Для чего нужна среднемесячная норма если оплачивают по среднегодовой норме

А именно оплата работникам времени:. Также описанный в этой статье порядок расчета среднего заработка применяют:. Убедитесь в этом сами. ЗП ф — сумма заработной платы за фактически отработанные работником рабочие дни часы в течение расчетного периода и других выплат, включаемых в расчет среднего заработка и начисленных в расчетном периоде;. Р ф — количество рабочих дней часов , фактически отработанных в расчетном периоде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 30. Расчеты с персоналом

Суммированный учет рабочего времени

Автор: М. В каких случаях можно вводить суммированный учет рабочего времени? Как рассчитывается заработная плата при подобном режиме? Каковы нюансы расчета зарплаты при суммированном учете рабочего времени в различных ситуациях?

Из-за специфики деятельности во многих государственных муниципальных учреждениях не может быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

В связи с этим в данных учреждениях предусматривается суммированный учет рабочего времени. В статье поговорим о том, в каких случаях можно вводить такой учет, как рассчитывается заработная плата при подобном режиме, а также рассмотрим различные нюансы ее расчета.

В начале напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени предусмотрена ст. Однако следует учитывать, что для некоторых категорий сотрудников законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;. В случае, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др. При этом учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца.

Что касается порядка введения суммированного учета рабочего времени, он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст. В статье ТК РФ сказано, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для лиц, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответствующим образом уменьшается.

В настоящее время Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Согласно указанному порядку норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены :. При этом необходимо помнить, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Итак, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели в часах 40, 39, 36, 30, 24 и т.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год. Отметим, что при подсчете нормы рабочих часов за учетный период из него необходимо исключить время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы например, периоды ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности и т. Как следует из разъяснений Минтруда, норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на период командировки Письмо от В учреждении введен суммированный учет рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени для сотрудников учреждения составляет 40 часов в неделю. Учетным периодом является календарный месяц. Рассчитаем норму рабочего времени за ноябрь года. По календарю пятидневной рабочей недели в ноябре года 20 рабочих дней. Воспользуемся условиями примера 1. Добавим, что сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске с 9 по 15 ноября включительно семь календарных дней.

Сначала определим количество рабочих часов, которые сотрудник пропустит из-за отпуска. Оно составит 40 часов 7 дн. Следовательно, норма рабочего времени в ноябре года для этого сотрудника не может превышать часов - Добавим, что сотрудник находился на больничном с 16 по 20 ноября включительно пять дней.

Количество рабочих часов, которые сотрудник пропустит ввиду болезни, составит 20 часов 5 дн. Следовательно, норма рабочего времени для него в ноябре года не может превышать часов - В редакцию журнала часто поступает один и тот же вопрос: обязательно ли применять суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы? При сменном графике работы можно не вводить суммированный учет рабочего времени, так как он применяется только в случае, когда в учреждении не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Это значит, что если графики сменности составлены так, что работники отрабатывают предусмотренную для них норму рабочего времени в неделю, то вводить суммированный учет рабочего времени ни к чему.

Заработную плату сотрудника можно определить исходя из установленного ему должностного оклада и отработанного им времени или исходя из среднемесячного числа рабочих часов в год.

В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени. Оклад сотрудника равен 26 руб. Учетный период — квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Рассчитаем заработную плату сотрудника за IV квартал года. В IV квартале года по производственному календарю для часовой рабочей недели норма рабочих часов составляет часов:. Обращаем ваше внимание: несмотря на то, что у сотрудника в октябре получилась переработка, это время не является сверхурочным и оплачивается в одинарном размере, так как недоработка в других месяцах полностью компенсировала переработку в октябре и учетный период — квартал.

Рассчитаем заработную плату на основе часовой тарифной ставки, определяемой исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. Норма рабочих часов за год по производственному календарю — 1 час. Итак, заработную плату сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, можно рассчитать исходя из нормы рабочих часов в месяц или исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год.

При этом выбранный вариант должен быть отражен в положении об оплате труда в учреждении. В статье 99 ТК РФ указано, что сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Что касается оплаты сверхурочных часов, она предусмотрена ст. В этой статье сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Сотрудники Минздравсоцразвития в Письме от Однако Верховный суд в Решении от Их оплата осуществляется в соответствии с действующим законодательством:. Оклад сотрудника — 26 руб. Учетный период — месяц. В октябре года он отработал часа. Рассчитаем количество сверхурочных часов и доплату за них.

Норма рабочего времени по производственному календарю за октябрь года — часов. Следовательно, сверхурочная работа составит 8 часов - Вначале определим часовую ставку. Она будет равна ,30 руб. В силу п. В нашем примере 8 часов сверхурочной работы уже входят в рассчитанные 44 часа, которые должны быть оплачены в полуторном размере. Вначале скажем, что работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов ст.

Статьей ТК РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом Постановлением Правительства РФ от Однако учреждения могут устанавливать свои размеры повышенной оплаты труда в ночное время, но не ниже минимального.

Данные суммы в обязательном порядке прописываются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

Оклад работника составляет 26 руб. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. В ноябре года сотруднику установлен рабочий день с Он отработал часов, что соответствует норме рабочего времени по производственному календарю за ноябрь года. Определим размер доплаты. Вначале рассчитаем часовую ставку. Она будет равна ,52 руб. Количество ночных часов работы — 40 часов 2 ч х 20 раб.

Доплата за работу в ночное время составит 1 ,16 руб. Согласно ст. При этом конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Отметим также, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Обращаем ваше внимание на Письмо Роструда от Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Сотруднику пришлось отработать 4 ноября, для него этот день был выходным, который он отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени. В связи с тем, что день 4 ноября для данного сотрудника был выходным и с учетом этого он отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в этот день ему положена плата в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Она составит ,52 руб. Таким образом, доплата за работу в нерабочий праздничный день будет равна 2 ,32 руб. Если для сотрудника данный день был бы рабочим согласно графику и работа в этот день была бы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, доплата за работу в праздничный день была бы в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, то есть в сумме 1 ,16 руб.

В заключение еще раз обратим внимание, что суммированный учет рабочего времени — это специализированный вид учета, который вправе применять только те учреждения, где из-за специфики деятельности не может быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени, предусмотренная для каждой категории сотрудников.

Работникам, которым установлен такой режим, полагаются дополнительные выплаты при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе.

Данные выплаты предусмотрены трудовым законодательство, а их размеры могут быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, но не ниже размеров, установленных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы рабочего времени: производственный календарь на 2020 год

Их немного:. Сокращенных дней нет. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Алина Золотникова 17 декабря Сокращенными рабочими днями станут: 30 апреля четверг ; 8 мая пятница ; 11 июня четверг ; 3 ноября вторник ; 31 декабря четверг.

В случае, когда работник не приступал к работе, средний заработок Как оплачиваются суточные за все три дня, или только за и ​, среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь; числе установленные нормы труда, ему необходимо произвести доплату до.

Рассчитываем средний заработок за 2 месяца

В соответствии со ст. Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за 1 месяц часть третья ст. Нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя с предупреждением работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день абзац 2 п. Согласно п. Также необходимые изменения вносятся в заключенный трудовой договор контракт путем заключения дополнительного соглашения при условии, что в контракте прописан конкретный режим рабочего времени работника, но не дается отсылка к правилам внутреннего трудового распорядка организации. Нормами ст. Конкретный порядок оплаты работы в ночную смену при сменном режиме работы должен быть определен в локальном правовом акте организации. В случае нарушения нанимателем указанных выше норм законодательства о труде Вы вправе в установленном порядке обратиться в уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде - Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда г.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Однако для каждого случая есть определенные особенности, которые мы рассмотрим на конкретных примерах. Согласно ч. В случае если оплата по условиям трудового договора выше, работнику за дни командировки выплачивают заработную плату как за рабочие дни. Это подчеркивает Минсоцполитики в письме от

Законодатель нормирует длительность труда работника.

Правила поведения пользователей на сайте

Вам согласована скидка р. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Скачайте производственный календарь и нормы рабочего времени на год. Таблица составлена по месяцам, кварталам и в целом по году с учетом последних изменений и переносов выходных.

Нормы рабочего времени на 2021 год с учетом изменений: скачать таблицу

Правилами исчисления средней зарплаты установлено, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, должен быть не меньше федерального МРОТ п. Постановлением Правительства от Это аналог нормы ТК, которая требует, чтобы не менее МРОТ была месячная зарплата работника, при условии что он был полностью занят в этот меся ц ст. Посчитать средний месячный заработок при оплате отпусков, предоставляемых в календарных днях, несложно: надо умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней 29,3 ст. Мы обратились за помощью к специалисту госоргана, и вот что нам разъяснили. Расчет среднего месячного заработка работника для сравнения с МРОТ.

Средний заработок, сохраняемый работнику за время его обучения, Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за Нормы статьи 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) от среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду.

Сравниваем средний месячный заработок с МРОТ

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели. Для большинства работников она составляет 40 часов.

Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца: примеры расчетов

Автор: М. В каких случаях можно вводить суммированный учет рабочего времени? Как рассчитывается заработная плата при подобном режиме? Каковы нюансы расчета зарплаты при суммированном учете рабочего времени в различных ситуациях?

PDA версия сайта.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шпаргалки бухгалтера - Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. togimares

    Что делать есть мент просто так обозвал

  2. Наталия

    А нет.Оказалось порядочный интеллигент.

  3. grancollyri

    Зачем уподоблятся обезьянам. Пошли эти мудаки со своими дебильными законами в ЖОПУ! Эти законы им не помогут когда их наконец-то начнут вешать на фонарных столбах.??