+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дистанционная форма привлечения персонала

Квалифицированный персонал — основной ресурс компании, и только от кадровых служб зависит, насколько грамотно распределена нагрузка между сотрудниками и как эффективно они работают по отдельности и в команде. Грамотная мотивация и налаженные процессы поиска, найма, адаптации и развития работников обеспечивают высокую отдачу на каждый рубль кадрового бюджета. Курс поможет вам настроить работу HR-службы, закрывать даже самые срочные вакансии и снизить текучку кадров. Обучение будет полезно сотрудникам и руководителям кадровых служб, топ-менеджменту и собственникам компании — всем тем, кто заинтересован в формировании эффективной мотивированной команды. Вы получите доступ к обучающим материалам по основам управления, рекрутингу, адаптации и развитию сотрудников от преподавателей — экспертов в сфере мотивации, систем оплаты труда и обучения персонала. Вы разработаете эффективную систему оплаты труда и мотивации персонала.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие приказы должны быть в организации - Елена А. Пономарева

Обучение кадровиков

Обратный звонок. Дистанционная форма обучения позволяет любому слушателю без отрыва от работы, без финансовых и временных затрат на командировки получить полный объем знаний по теме обучения и документ о повышении квалификации. Достаточно наличие компьютера с доступом в Интернет, без дополнительных программ и настроек.

Дата и время проведения: обучение начинается после оформления договора с момента оплаты. Основы экономики, организации труда и управления. Сущность и механизм организации труда. Трудовой коллектив организации и управление планированием персонала. Анализ стратегии организации для стратегического планирования персонала.

Стратегия развития бизнеса компании, и ее влияние на планирование персонала в компании. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Анализ структуры организации. Анализ рынка труда. Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии.

Работа с данными исследовательских центров о состоянии рынка труда. Анализ информации о провайдерах услуг по поиску, привлечению, подбору персонала. Оценка конкурирующих компаний-работодателей. Формирование требований к вакантной должности. Компетентностный подход в формировании требований к вакантной должности.

Профессиональные профили компетенций. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала. Нормы этики бизнеса и делового общения. Сопутствующие документы для координации поиска и отбора персонала.

Регламент по подбору персонала. Автоматизация системы подбора персонала. Использование поисковых систем и информационных ресурсов. Методы и источники поиска кандидатов на вакантные должности. Размещение сведений о вакантной должности профессии, специальности в средствах массовой информации. Работа с информацией на предмет соответствия профессионального уровня кандидатов вакантной должности. Сбор, анализ и структурирование информации о кандидатах и предложениях на рынке труда.

Проверка информации о кандидатах на вакантные должности профессии, специальности Мероприятия, сопровождающие процедуры отбора кандидатов до проведения интервью. Отбор кандидатов на вакантные должности. Интервьюирование, как основной метод отбора кандидатов. Классификация видов и форм интервью. Структурированное интервью, как классический метод оценки компетенций. Аудит системы поиска и подбора персонала. Оценка эффективности, выявление недостатков системы.

Методы оценки системы поиска и подбора персонала. Формирование бюджета на организацию и проведение. Вам могут быть интересны другие мероприятия. Информация на сайте ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч.

Аудит, бухучет. Бесплатный звонок по всей России Вход Регистрация Избранное 0. Мероприятие добавлено в избранное. Вы можете просмотреть и отредактировать список избранных мероприятий. Налоги и налоговое планирование Бухгалтерский учет и аудит Курсы для начинающих бухгалтеров Повышение квалификации профессиональных бухгалтеров Курсы для руководителей Бухучёт и налоги в госсекторе. Управление финансами Управление экономикой Инвестиции Финансовый анализ Финансовый контроль Планирование и бюджетирование Экономика труда.

Общее право Земельное право Гражданское право Трудовое право Налоговое право Договорное право Процессуальное право Корпоративное право Финансовое право Градостроительное право Административное право.

Управление логистикой Транспортная логистика Складская логистика Закупки и снабжение. Подбор и адаптация персонала Мотивация и оплата труда Оценка и аттестация персонала Обучение и развитие персонала Кадровое делопроизводство Трудовое право Экономика труда Кадровая безопасность Охрана труда Профессиональные стандарты Корпоративная культура.

Общий менеджмент Стратегический менеджмент Инновационный менеджмент Управление проектами Управление бизнес-процессами Управление ресурсами. Секретариат и управление офисом Делопроизводство Архивное дело.

Корпоративная безопасность Экономическая безопасность Кадровая безопасность Информационная безопасность Пожарная безопасность Охрана труда Промышленная безопасность Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации.

Управление IT. Управление маркетингом Продуктовый маркетинг Торговый маркетинг Клиентский маркетинг Промышленный маркетинг Реклама. Управление продажами Навыки продаж. Переговоры и коммуникации Управленческие навыки Повышение личной эффективности Лидерство.

Финансы Менеджмент Бухгалтерский учет и налогообложение Правовые вопросы Управление персоналом. Управление производством Управление качеством Бережливое производство Производственный персонал Стандартизация и метрология. Бухгалтерский учет и налоги. Безопасность дорожного движения. Аудиторская проверка Сопутствующие аудиту услуги Обязательный аудит Инициативный аудит Налоговый аудит Абонементное аудиторское обслуживание Аудиторские консультации Аудит учетной политики Подготовка финансовой информации Стоимость услуг.

Ведение бухгалтерского учета Восстановление бухгалтерского учета Составление учетной политики Консультации по бухгалтерскому учету Постановка бухгалтерского учета Нулевая отчетность Налоговая декларация физическим лицам Стоимость услуг.

Помощь в подборе специалистов бух. Консультации по международному праву Международные сделки Оффшоры и иностранные фонды Оптимизация налогообложения Интеллектуальная собственность Международная судебная практика. Дистанционный курс. Стоимость индивидуального обучения в других городах или в формате онлайн уточняйте у менеджеров.

Длительность индивидуального обучения - минимум 2 академических часа. Заказать Курс Обратный звонок. Управление персоналом.

Подбор и адаптация персонала. Видео семинара Анонс дистанционного курса "Поиск и подбор персонала":. Курс повышения квалификации, заочная форма с использованием дистанционных образовательных технологий. Продолжительность обучения - 72 академических часа 3 недели.

Практические знания по технологиям поиска персонала, анализа информации по кандидатам на вакантные должности, техникам проведения интервью и оценки компетенций кандидатов.

Менеджер по персоналу Менеджер по подбору персонала Менеджер по обучению и развитию персонала. Управление персоналом , Подбор и адаптация персонала.

Версия для печати. Модуль 1. Сбор информации о потребностях организации в персонале. Модуль 2. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения. Указанные скидки не суммируются. Программа лояльности действительна до Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки! Заказать Курс. Мероприятие с открытой датой. Запишитесь на сайте. Подпишитесь, чтобы не пропустить интересные мероприятия. Вы сможете выбрать только интересующие Вас темы.

Подходит по должностям. Электронно-трудовые отношения года: дистанционный труд, электронный документооборот, надзор и отчетность. Курс повышения квалификации. Политика экономической безопасности предприятия. Новые вызовы и новые решения в условиях кризиса и пандемии. Как организовать эффективную систему обучения для персонала рабочих специальностей. Эмоциональный интеллект.

Практические рекомендации по применению вахтового метода организации труда в году.

Дистанционная форма обучения

Почему выбирают нас Программа Стоимость. Регистрируйтесь на курс повышения квалификации! Записаться на обучение! Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями о персональных данных. На сегодняшний момент на рынке труда сохраняется стабильный спрос на подготовленных, высококвалифицированных специалистов по управлению персоналом, специализирующиеся на вопросах поиска, привлечения и качественного подбора, и отбора персонала.

Дистанционная форма обучения позволяет любому слушателю без отрыва от работы, без Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.

Основы поиска и подбора персонала. Дистанционный курс

Категория слушателей:. Диплом о профессиональной переподготовке. Одним из непременных условий успешного функционирования любой организации является эффективность системы управления кадрами. Если вы хотите квалифицированно управлять персоналом: правильно осуществлять набор и подбор кадров, заниматься кадровым планированием и адаптацией, разрабатывать кадровую политику компании, а еще мотивировать и стимулировать своих работников, выстраивать систему внутренних коммуникаций и развивать корпоративную культуру, тогда эта программа — для вас! Скачать программу курса ч. В аше имя обязательно. Т елефон обязательно.

Управление персоналом

Заполнить заявку. Мы обработаем данные, но никогда и никому их не передадим! Политика конфиденциальности. Внедрение дистанционного обучения персонала в компании.

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином.

Обратный звонок. Дистанционная форма обучения позволяет любому слушателю без отрыва от работы, без финансовых и временных затрат на командировки получить полный объем знаний по теме обучения и документ о повышении квалификации. Достаточно наличие компьютера с доступом в Интернет, без дополнительных программ и настроек. Дата и время проведения: обучение начинается после оформления договора с момента оплаты. Основы экономики, организации труда и управления. Сущность и механизм организации труда.

Программа обучения направлена на формирования у студентов необходимых знаний, навыков и умений, которые помогут в дальнейшем правильно выбирать сотрудников, формировать команду, разрабатывать систему мотивации, оформлять приказы и вести личные дела, проводить диагностику организации, а также оценивать эффективность работы персонала и всей компании в целом. Данное направление подойдет всем тем, кто любит общаться с людьми, руководить, управлять человеческими и трудовыми ресурсами. Известный факт, что от слаженности и профессионализма команды зависит будущее компании. Специалисты по управлению персоналом занимаются не только подбором необходимых кадров, но и организацией эффективной работы сотрудников в компании, а также проведением тренингов. Большинство специалистов, начинавших свою деятельность с должности менеджера, дорастают до руководителя отдела персонала. Это удобная программа для тех, кто хочет самостоятельно планировать свой график занятий и учиться в онлайн-режиме. По окончании обучения вы получаете диплом государственного образца.

Курсы по управлению персоналом: поиск, привлечение, подбор и отбор дистанционные курсы повышения квалификации Форма обучения: заочная.

Обучение специалистов в области кадрового менеджмента проходит в рамках следующих курсов, программ переподготовки и семинаров:. Профессиональная переподготовка дополнительное профессиональное образование : "Специалист по управлению персоналом". Срок обучения составляет 72 академических часа. Дистанционная форма обучения позволяет получать новые знания и квалификацию без отрыва от работы.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никанор

    Как же у вас там в Московии всё здОрово! У нас же в России порядки СОВЕРШЕННО другие сразу по башке и.

  2. Лариса

    Очень интересно. спс.

  3. beacapremo1968

    Золотое правило на допросе лучше молчать чем говорить!

  4. Поликарп

    З.ы. в среднем 15к-30к знакомые отдавали когда ловили.

  5. Марфа

    Мне кидают вызовы с 20:30